労働問題

労働問題

会社規定不備のチェックがリスク回避につながります

多くの場合、労働問題が起こる企業には会社規定の不備が原因としてあります。当事務所では社会保険労務士などと連携しながら、就業規則の見直しや社内規則の作成など、細かくサポートしてまいります。
また、労働問題を起こすことなく経営に専念していただくためにも、就業規則や社内規定の見直しだけではなしに、企業の業務内容に応じた効率的な労務システムの構築が欠かせません。特に最近話題になっているテレワークの導入なども、企業によっては導入する価値があるでしょう。
当事務所では経営者様のお話をよく伺い、個々の状況に即したコンプライアンス整備に努めております。「コロナ前」「コロナ後」といわれるように、これからの社会状況は激変する可能性があります。時流に取り残されては、会社の存続発展にも影響を及ぼします。また、働き方改革の影響で労使の関係は大きく変貌を遂げており、労働問題は多くの経営者の方々にとってかなりの負荷となっている状況です。
例えば、トイレやロッカーを男女別に分けるだけでなく、LGBTの方専用のトイレやロッカーも求められる時代になりました。見て見ぬふりをしているうちに、思わぬ訴訟問題を抱えてしまうこともあるのです。
こうしたことに対して、弁護士は経営者に対して常に的確な法的判断を提供することができます。いつでも相談できる弁護士が身近にいるかどうかが、これからの企業経営にとって重要なポイントになっています。ご興味のある経営者の方は、ぜひ当事務所にご相談ください。

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川西池田オフィス
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